Voorbeeld + uitleg

Per direct ontslag nemen: voorbeeld en risico's

Per direct opzeggen mag alleen in je proeftijd, bij een dringende reden of als je werkgever instemt. Doe je het zomaar, dan riskeer je een schadevergoeding en verlies je vrijwel zeker je WW-recht.

De veiligste route: vraag je werkgever om het contract met wederzijds goedvinden per direct te beëindigen. De brief hieronder doet precies dat. Zit je nog in je proeftijd? Gebruik dan het proeftijdvoorbeeld — dan mag per direct opzeggen wél gewoon.

Voorbeeldbrief

[Jouw naam] [Jouw adres] [Postcode en woonplaats] [Naam werkgever] T.a.v. de afdeling Personeelszaken [Adres werkgever] [Woonplaats], [datum] Betreft: verzoek beëindiging arbeidsovereenkomst per direct Geachte heer/mevrouw, Hierbij verzoek ik u mijn arbeidsovereenkomst als [functie] bij [naam werkgever] met wederzijds goedvinden te beëindigen per [gewenste einddatum], zo mogelijk per direct. Vanwege [korte, neutrale reden — bijv. persoonlijke omstandigheden] is het voor mij niet mogelijk de volledige opzegtermijn uit te dienen. Ik licht dit graag toe in een persoonlijk gesprek en denk uiteraard mee over een goede overdracht van mijn werkzaamheden. Gaat u akkoord, dan ontvang ik graag een schriftelijke bevestiging van de beëindiging en de einddatum, evenals een correcte eindafrekening, inclusief opgebouwde vakantiedagen en vakantiegeld. Ik dank u voor de samenwerking. Met vriendelijke groet, [Jouw naam] [Handtekening]

De regels

Wanneer mag je per direct ontslag nemen?

De wet kent maar drie situaties waarin je arbeidsovereenkomst per direct kan eindigen op jouw initiatief:

1. Tijdens je proeftijd

In een geldige proeftijd zeg je op zonder opzegtermijn, per direct en zonder reden. Bekijk hiervoor de ontslagbrief voor de proeftijd.

2. Bij een dringende reden

Denk aan een werkgever die je loon structureel niet betaalt of je veiligheid ernstig in gevaar brengt. Dit is een zwaar middel: je moet de reden direct melden en kunnen bewijzen. Win eerst advies in bij een jurist, je vakbond of het Juridisch Loket.

3. Met instemming van je werkgever

Jij en je werkgever mogen samen elke einddatum afspreken, ook morgen al. Dat heet beëindiging met wederzijds goedvinden en wordt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Dit is voor de meeste mensen de realistische route — daarom is de voorbeeldbrief hierboven als verzoek geformuleerd.

Risico's

De risico's: schadeplicht en geen WW

Loop je gewoon weg zonder geldige reden en zonder akkoord van je werkgever? Dan ben je schadeplichtig. Je werkgever kan een gefixeerde vergoeding eisen ter hoogte van het loon over de opzegtermijn die je had moeten aanhouden — al snel een maandsalaris of meer.

Daarnaast verlies je vrijwel zeker je recht op WW. Wie zelf ontslag neemt is in de regel al verwijtbaar werkloos; wie dat per direct en zonder geldige reden doet, maakt het bij UWV kansloos. Heb je nog geen nieuwe baan, lees dan eerst ontslag nemen zonder nieuwe baan.

Slimmer

Alternatieven voor per direct opzeggen

Vaststellingsovereenkomst. Spreek samen een snelle einddatum af. Met een neutrale formulering ("op initiatief van de werkgever", geen dringende reden) kan je WW-recht behouden blijven. Je hebt 14 dagen wettelijke bedenktijd (3 weken als die niet in de overeenkomst staat). Lees hoe dat werkt.
De opzegtermijn toch uitdienen. Eén maand klinkt lang, maar voorkomt schadeclaims en gedoe. Zeg vandaag netjes op via de briefmaker en je bent er volgende maand vanaf.
Vakantiedagen inzetten. Vraag of je je resterende vakantiedagen mag opnemen in je opzegtermijn. Op papier dien je de termijn uit, in de praktijk ben je eerder vrij.

Invullen

Zo pas je hem aan

Vul in de oranje velden je naam, je functie, de naam van je werkgever en de gewenste einddatum in. Houd de reden kort en neutraal — "persoonlijke omstandigheden" is genoeg; details bespreek je liever in een gesprek.

Belangrijk: dit is een verzoek, geen opzegging. Zeg pas definitief op (of teken pas) als je werkgever akkoord is én de afspraken op papier staan. Zo houd je je positie sterk.

Let op

Let op voordat je verstuurt

Teken nooit ter plekke een beëindigingsovereenkomst die je werkgever voorlegt: laat hem eerst checken door een jurist, je vakbond of het Juridisch Loket. Let vooral op de formulering (initiatief, reden) en de einddatum — die bepalen je WW-recht.

Ben je ziek? Zeg dan zeker niet per direct op en teken ook geen vaststellingsovereenkomst zonder advies: je zet je Ziektewet- en WW-rechten op het spel. En check altijd je contract en cao — soms gelden afwijkende afspraken over je opzegtermijn.

Veelgestelde vragen

Vragen over per direct ontslag nemen

Kan ik zomaar per direct ontslag nemen?

Nee. Per direct opzeggen kan alleen tijdens je proeftijd, bij een dringende reden (zoals een ernstige misstand) of als je werkgever instemt met een beëindiging met wederzijds goedvinden. Zeg je zonder geldige reden per direct op, dan kan je werkgever een vergoeding van je eisen.

Krijg ik WW als ik per direct ontslag neem?

Vrijwel zeker niet. Wie zelf ontslag neemt is in de regel verwijtbaar werkloos, en bij per direct opzeggen zonder geldige reden geldt dat des te sterker. Wil je je WW-recht behouden, kijk dan naar een vaststellingsovereenkomst met neutrale formulering.

Wat kost per direct opzeggen zonder geldige reden?

Je wordt schadeplichtig. Je werkgever kan een gefixeerde vergoeding eisen ter hoogte van het loon over de opzegtermijn die je had moeten aanhouden — vaak één maandsalaris of meer, afhankelijk van je contract of cao.

Wat is het verschil met een vaststellingsovereenkomst?

Bij een vaststellingsovereenkomst beëindigen jij en je werkgever het contract samen, met afspraken op papier over de einddatum en de eindafrekening. Met een neutrale formulering (initiatief werkgever, geen dringende reden) kan je WW-recht behouden blijven. Je hebt bovendien 14 dagen wettelijke bedenktijd, of 3 weken als die niet in de overeenkomst staat.

Maak je ontslagbrief in 1 minuut

Liever toch netjes opzeggen met je opzegtermijn? Vul vier velden in en kopieer een juridisch correcte ontslagbrief — gratis en zonder account.

Brief maken