Kennisbank

Vaststellingsovereenkomst: WW behouden bij ontslag

Met een vaststellingsovereenkomst (VSO) beëindig je je arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Goed opgesteld behoud je meestal je recht op WW — maar teken nooit zonder de overeenkomst eerst te laten checken.

Het korte antwoord: ja, met een vaststellingsovereenkomst kun je je WW-recht behouden. Voorwaarde is dat het initiatief voor het ontslag bij je werkgever ligt, dat er geen verwijt aan jou in de overeenkomst staat en dat de einddatum rekening houdt met je opzegtermijn. Je hebt bovendien wettelijke bedenktijd: 14 dagen om er zonder reden op terug te komen. Hieronder lees je precies waar je op moet letten voordat je tekent.

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst — vaak afgekort tot VSO en ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd — is een schriftelijke afspraak tussen jou en je werkgever om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met wederzijds goedvinden. Jullie leggen samen de voorwaarden vast: de einddatum, een eventuele vergoeding, vrijstelling van werk, de uitbetaling van vakantiedagen en bijvoorbeeld afspraken over je concurrentiebeding.

Het grote verschil met zelf ontslag nemen: bij een VSO zeg jij je contract niet op. Wie zelf opzegt, is in de regel verwijtbaar werkloos en krijgt meestal geen WW. Bij een goed opgestelde vaststellingsovereenkomst ligt het initiatief bij je werkgever en blijft je WW-recht in beginsel intact. Daarom is een VSO vaak de slimste route als je werkgever van het contract af wil — of als jij weg wilt zonder dat je al een nieuwe baan hebt. Zeg je tóch liever zelf op, maak dan in 1 minuut een correcte ontslagbrief.

Zo behoud je je recht op WW

Het UWV kijkt bij je WW-aanvraag naar de tekst van de vaststellingsovereenkomst. Deze drie punten moeten kloppen:

Het initiatief ligt bij je werkgever

De overeenkomst moet neutraal geformuleerd zijn: het ontslag gebeurt "op initiatief van de werkgever", bijvoorbeeld om bedrijfseconomische redenen of een verschil van inzicht. Staat er dat jij om het ontslag hebt gevraagd, dan loop je risico op een weigering van je WW.

Geen dringende reden of verwijt aan jou

Er mag in de tekst geen dringende reden staan (zoals diefstal of werkweigering) en geen verwijt aan jouw adres. Het UWV moet kunnen vaststellen dat je niet verwijtbaar werkloos bent geworden.

De einddatum klopt met de fictieve opzegtermijn

Het UWV rekent met de opzegtermijn die je werkgever bij een gewone opzegging had moeten aanhouden: de "fictieve opzegtermijn". Is de einddatum in de VSO eerder dan die termijn toelaat, dan krijg je pas later WW en zit je een periode zonder inkomen. Lees hier hoe opzegtermijnen werken.

Bedenktijd: 14 dagen om terug te komen op je handtekening

Heb je getekend en twijfel je toch? De wet geeft je 14 dagen bedenktijd na ondertekening. Binnen die termijn mag je de vaststellingsovereenkomst schriftelijk ontbinden — een korte brief of e-mail is genoeg en je hoeft geen reden op te geven.

Let op: je werkgever is verplicht om die bedenktijd in de overeenkomst te vermelden. Staat de bedenktijd er niet in, dan wordt de termijn verlengd naar 3 weken. Check dit dus altijd, want het is meteen een signaal of de overeenkomst zorgvuldig is opgesteld.

Laat de overeenkomst áltijd checken voordat je tekent

Teken nooit ter plekke, hoe redelijk het voorstel ook klinkt. Laat de vaststellingsovereenkomst eerst beoordelen door een jurist, je vakbond of je rechtsbijstandsverzekering. Een kleine formuleringsfout kan je je hele WW-uitkering kosten — en wat eenmaal getekend is, draai je buiten de bedenktijd niet zomaar terug.

Goed om te weten: werkgevers betalen vaak mee aan de juridische kosten. Een vergoeding van enkele honderden euro's voor juridisch advies is een gebruikelijke afspraak in een VSO. Vraag er dus gewoon om; je werkgever heeft er zelf ook baat bij dat de overeenkomst goed wordt afgerond.

Transitievergoeding: niet verplicht, wél onderhandelbaar

Bij ontslag via het UWV of de kantonrechter heb je recht op de wettelijke transitievergoeding. Bij een vaststellingsovereenkomst is die vergoeding niet verplicht — maar je kunt er wel over onderhandelen, en dat is heel gebruikelijk. Gebruik de wettelijke transitievergoeding (ongeveer een derde maandsalaris per gewerkt jaar) als ondergrens: ga niet akkoord met minder zonder goede reden. Vaak valt er meer uit te halen, bijvoorbeeld een hogere vergoeding, vrijstelling van werk met behoud van loon of een budget voor outplacement.

Niet tekenen tijdens ziekte

Ben je ziek gemeld? Teken dan geen vaststellingsovereenkomst. Het UWV kan je dan een Ziektewet-uitkering weigeren en ook je WW-recht komt in gevaar. Lees eerst onze uitleg over ontslag tijdens ziekte en win advies in voordat je iets ondertekent.

Praktijkvoorbeeld: hoe Karim zijn WW veiligstelde

Karim (34) werkt zes jaar als planner bij een logistiek bedrijf. Door een reorganisatie vervalt zijn functie en zijn werkgever stelt een vaststellingsovereenkomst voor: einde contract over twee weken, geen vergoeding. Karim tekent niet, maar vraagt bedenktijd en legt de overeenkomst voor aan zijn vakbond.

De jurist ziet drie problemen: de einddatum negeert de fictieve opzegtermijn van twee maanden (waardoor Karim twee maanden zonder inkomen zou zitten), er staat geen transitievergoeding in en de bedenktijd ontbreekt. Na één onderhandelingsronde ligt er een nieuwe versie: einddatum na de volledige opzegtermijn, een vergoeding gelijk aan de wettelijke transitievergoeding plus een maandsalaris, vrijstelling van werk en €750 vergoeding voor juridische kosten. De formulering is neutraal: beëindiging op initiatief van de werkgever wegens het vervallen van de functie. Karims WW-aanvraag wordt zonder problemen goedgekeurd.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen over de vaststellingsovereenkomst

Heb ik recht op WW met een vaststellingsovereenkomst?

Meestal wel, als de overeenkomst goed is opgesteld. Het initiatief moet bij je werkgever liggen, er mag geen dringende reden of verwijt aan jou in staan en de einddatum moet rekening houden met de fictieve opzegtermijn. Het UWV beoordeelt uiteindelijk of je recht hebt op WW.

Hoe lang is de bedenktijd bij een vaststellingsovereenkomst?

Je hebt wettelijk 14 dagen bedenktijd na ondertekening. Binnen die termijn mag je de overeenkomst schriftelijk ontbinden zonder reden op te geven. Staat de bedenktijd niet in de overeenkomst, dan wordt de termijn verlengd naar 3 weken.

Heb ik recht op een transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?

Bij een vaststellingsovereenkomst is een transitievergoeding niet wettelijk verplicht, maar wel onderhandelbaar. Gebruik de wettelijke transitievergoeding als ondergrens in je onderhandeling: ga niet akkoord met minder zonder goede reden.

Kan ik een vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens ziekte?

Dat is bijna altijd onverstandig. Teken je een vaststellingsovereenkomst terwijl je ziek bent, dan kan het UWV een Ziektewet-uitkering weigeren. Wacht tot je beter bent gemeld of win eerst juridisch advies in.

Liever zelf netjes opzeggen?

Krijg je geen vaststellingsovereenkomst aangeboden en wil je toch weg? Maak dan in 1 minuut een juridisch correcte ontslagbrief — gratis en zonder account. Check wel eerst wat zelf opzeggen betekent voor je WW.

Brief maken