Je ontslagbrief, in 1 minuut klaar om te versturen.
Vul de velden in en je brief is compleet — alleen je handtekening ontbreekt nog. Kopieer hem, print hem als PDF of download hem als afbeelding. Gratis, zonder account, zonder gedoe. Of kies een voorbeeld voor jouw situatie.
Vul in en je brief schrijft zichzelf
- 100% gratis
- Juridisch correct
- Geen gegevens opgeslagen
Ontslagbrief voorbeelden voor elke situatie
Elke situatie vraagt om een andere formulering. Kies het voorbeeld dat bij jou past — met uitleg over je rechten, valkuilen en de juiste toon.
📄 Standaard ontslagbrief
Het universele voorbeeld voor een nette opzegging met één maand opzegtermijn. Geschikt voor de meeste situaties.
Bekijk voorbeeld →⚡ Per direct ontslag
Wanneer mag het, wat zijn de risico's voor je WW-uitkering en hoe formuleer je het zonder problemen?
Bekijk voorbeeld →🕐 Tijdens proeftijd
In je proeftijd zeg je op zonder opzegtermijn. Kort, zakelijk en per direct — zo doe je dat correct.
Bekijk voorbeeld →✉️ Via e-mail
Rechtsgeldig opzeggen per e-mail: het juiste onderwerp, de juiste formulering en hoe je bewijs veiligstelt.
Bekijk voorbeeld →🔄 Als uitzendkracht
Fase A, B of C? Je opzegmogelijkheden verschillen per fase. Voorbeeldbrief voor het uitzendbureau.
Bekijk voorbeeld →🧭 Zonder nieuwe baan
Ontslag nemen zonder iets nieuws? Lees eerst dit over WW, financiële buffer en slimmere alternatieven.
Lees eerst dit →Voorbeelden voor jouw sector
Cao's verschillen per branche — en daarmee soms ook je opzegtermijn. Deze voorbeelden houden rekening met de gebruiken in jouw sector.
🍽️ Horeca
Voorbeeld voor bediening, keuken en hotel, afgestemd op de horeca-cao.
Bekijken →🩺 Zorg
Voor verpleegkundigen en verzorgenden, met aandacht voor overdracht en roosters.
Bekijken →🛍️ Retail
Voor winkelmedewerkers en filiaalteams, ook bij bijbanen en min-max contracten.
Bekijken →🏢 Kantoor & overig
Het standaardvoorbeeld past vrijwel altijd. Check wel altijd je eigen contract en cao.
Bekijken →Ontslag nemen in 5 stappen
Een goede opzegging is meer dan een brief alleen. Doorloop deze stappen en je vertrekt zonder losse eindjes. Lees het volledige stappenplan.
Check je opzegtermijn
Kijk in je arbeidsovereenkomst en cao. De wettelijke termijn is één maand, opzeggen doe je tegen het einde van de kalendermaand. Bereken je opzegtermijn.
Vertel het eerst persoonlijk
Informeer je leidinggevende in een gesprek vóórdat de brief binnenkomt. Dat houdt de relatie goed — en je referentie ook.
Schrijf en verstuur je brief
Gebruik het voorbeeld bovenaan deze pagina. Verstuur de brief per e-mail én aangetekend per post voor bewijs.
Vraag om schriftelijke bevestiging
Laat je werkgever de opzegging en einddatum bevestigen. Zo voorkom je discussie over je laatste werkdag en eindafrekening.
Regel je eindafrekening
Controleer de uitbetaling van vakantiedagen, vakantiegeld en eventuele bonussen. Vraag ook om een getuigschrift als je dat wilt.
Wat is jouw opzegtermijn?
Voor werknemers geldt standaard één maand, tenzij je contract of cao anders bepaalt. Je zegt altijd op tegen het einde van de kalendermaand. Alles over de opzegtermijn.
| Jouw situatie | Opzegtermijn | Laatste werkdag |
|---|---|---|
| Vast of tijdelijk contract (standaard) | 1 maand | Einde van de volgende kalendermaand |
| Proeftijd | Geen | Per direct mogelijk — voorbeeld |
| Uitzendkracht fase A (met uitzendbeding) | Vaak geen of kort | Check je uitzend-cao — voorbeeld |
| Afwijkende afspraak in contract/cao | Max. 6 maanden | Volgens je contract of cao |
Eerst lezen, dan pas tekenen
Sommige situaties hebben grote gevolgen voor je uitkering of rechtspositie. Lees je in voordat je iets ondertekent of verstuurt.
🤝 Vaststellingsovereenkomst
Ontslag met wederzijds goedvinden kan je WW-recht behouden — maar alleen met de juiste formulering en bedenktijd.
Lees de uitleg →🤒 Ontslag tijdens ziekte
Zelf opzeggen tijdens ziekte is bijna altijd onverstandig: je zet je Ziektewet- en WW-rechten op het spel.
Lees de uitleg →📮 Aangetekend versturen
Zo verstuur je je ontslagbrief aangetekend, wat het kost en waarom het je beste bewijs is.
Lees de uitleg →Antwoord op de meestgestelde vragen
Wat moet er in een ontslagbrief staan?
Minimaal: je naam en adres, de naam van je werkgever, de datum, de mededeling dat je je arbeidsovereenkomst opzegt, je laatste werkdag (rekening houdend met je opzegtermijn), een verzoek om schriftelijke bevestiging en je handtekening. Een reden is niet verplicht.
Wat is mijn opzegtermijn als werknemer?
Standaard één maand, tenzij je arbeidsovereenkomst of cao anders bepaalt. Je zegt op tegen het einde van de kalendermaand: zeg je op 15 maart op, dan eindigt je contract op 30 april. Meer over de opzegtermijn.
Mag ik mijn ontslagbrief per e-mail versturen?
Ja, dat is rechtsgeldig zolang duidelijk is dat de e-mail van jou komt. Vraag altijd om een schriftelijke bevestiging. Voor extra zekerheid verstuur je de brief óók aangetekend per post. Bekijk het e-mailvoorbeeld.
Kan ik per direct ontslag nemen?
Alleen in je proeftijd of bij een dringende reden. Doe je het zonder geldige reden, dan kan je werkgever een vergoeding eisen en verlies je vrijwel zeker je WW-recht. Lees wanneer het wél kan.
Heb ik recht op WW als ik zelf ontslag neem?
Meestal niet — wie zelf opzegt is in de regel verwijtbaar werkloos. Een vaststellingsovereenkomst kan je WW-recht wél veiligstellen, mits juist opgesteld.
Moet ik een reden geven in mijn ontslagbrief?
Nee. Een neutrale formulering zoals "wegens persoonlijke omstandigheden" of het weglaten van de reden is volkomen acceptabel — en vaak het verstandigst.