Ontslagbrief zorg: voorbeeld

Wanneer gebruik je deze brief?

Deze brief is geschreven voor zorgmedewerkers die zelf ontslag nemen: verzorgenden IG, verpleegkundigen, helpenden, begeleiders en andere collega's in de VVT, het ziekenhuis, de GGZ of de gehandicaptenzorg. Hij past bij een vast of tijdelijk contract waarbij je je opzegtermijn gewoon uitdient.

In de zorg draait alles om continuïteit. Cliënten en patiënten mogen niets merken van jouw vertrek, en je collega's zitten niet te wachten op gaten in het rooster. Daarom biedt deze brief expliciet een zorgvuldige overdracht van cliënten, dossiers en diensten aan. Dat is professioneel, het houdt de relatie met je werkgever goed en het levert je een sterke referentie op — handig, want de zorgwereld is klein.

Wil je eerst weten hoe een nette opzegging er van begin tot eind uitziet, van gesprek tot eindafrekening? Lees dan ons stappenplan ontslag nemen. En past deze branchevariant net niet bij jouw situatie, kijk dan naar het standaard ontslagbrief voorbeeld.

Zo pas je de brief aan

Vervang alle oranje velden door je eigen gegevens:

• Jouw functie: gebruik de functietitel uit je contract, bijvoorbeeld verzorgende IG, verpleegkundige niveau 4, helpende plus of woonbegeleider.
• Naam zorginstelling en geadresseerde: richt de brief aan je direct leidinggevende of de afdeling HR/P&O. Bij grote organisaties is het slim om beide een kopie te sturen.
• Opzegtermijn: reken niet blind op één maand. In de zorg-cao's staan vaak afwijkende afspraken (zie hieronder). Check eerst je contract en cao en bereken je opzegtermijn.
• Laatste werkdag: standaard zeg je op tegen het einde van de kalendermaand. Zeg je op 10 juli op met één maand termijn, dan is 31 augustus je laatste werkdag.
• Werkgeversverklaring: laat dit verzoek staan — je hebt het document later nodig, bijvoorbeeld voor je BIG-herregistratie of een hypotheek.

Een reden voor je vertrek is niet verplicht. "Wegens een nieuwe stap in mijn loopbaan" is meer dan genoeg.

Let op: dit speelt er in de zorg

Check je cao — de opzegtermijn wijkt vaak af

In de zorg gelden verschillende cao's: VVT (thuiszorg en verpleeghuizen), Ziekenhuizen, GGZ en Gehandicaptenzorg. Daarin staan regelmatig opzegtermijnen die afwijken van de wettelijke maand, bijvoorbeeld afhankelijk van je contractduur of functie. Kijk dus altijd eerst in je arbeidsovereenkomst en de cao die voor jouw werkgever geldt, vóórdat je een einddatum in je brief zet. Zo bereken je je opzegtermijn.

Draag cliënten en diensten zorgvuldig over

Plan je overdracht actief: werk dossiers en rapportages bij, loop lopende zorgplannen na en spreek met je leidinggevende af wie welke cliënten overneemt. Geef je opzegging door vóór het nieuwe rooster wordt gemaakt, zodat je diensten goed kunnen worden herverdeeld. Een aantoonbaar nette overdracht is in de zorg je beste visitekaartje.

Denk aan je BIG-herregistratie

Sta je in het BIG-register, bijvoorbeeld als verpleegkundige? Dan moet je voor je herregistratie elke vijf jaar voldoende werkervaringsuren aantonen. Houd daarom je gewerkte uren bij en vraag vóór je vertrek een werkgeversverklaring op waarin je functie, dienstverband en uren staan. Dat regel je nu in vijf minuten — achteraf opvragen bij een oude werkgever is een stuk lastiger.

Tot slot: wie zelf ontslag neemt, heeft meestal geen recht op WW. Teken dus liefst eerst je nieuwe contract voordat je opzegt.