Ontslagbrief tijdens je proeftijd: voorbeeld

Geen opzegtermijn: opzeggen per direct

De proeftijd is er om te kijken of de baan past — voor jou én je werkgever. Daarom geldt er geen opzegtermijn: je mag op elk moment tijdens de proeftijd opzeggen, zelfs op je eerste dag, en je hoeft geen reden te geven. Je laatste werkdag kan dezelfde dag nog zijn.

Netjes blijven loont wel. Vertel het eerst persoonlijk aan je leidinggevende en lever je brief daarna in — per e-mail of op papier. Zo houd je de relatie goed en voorkom je discussie over de datum. Let op: ook in de proeftijd geldt dat je na eigen opzegging meestal geen WW krijgt.

Is je proeftijd wel geldig?

Per direct opzeggen mag alleen als het proeftijdbeding geldig is. Check dit voordat je de brief verstuurt:

• Schriftelijk afgesproken. Een proeftijd geldt alleen als die op papier staat, in je arbeidsovereenkomst of cao. Een mondelinge afspraak telt niet.
• Maximaal 1 maand bij een tijdelijk contract korter dan 2 jaar.
• Maximaal 2 maanden bij een vast contract of een tijdelijk contract van 2 jaar of langer.
• Geen proeftijd bij een contract van 6 maanden of korter — die is dan automatisch ongeldig.

Is het beding ongeldig (te lang, niet schriftelijk, of bij een te kort contract)? Dan gelden de gewone opzegregels: meestal één maand opzegtermijn, opzeggen tegen het einde van de kalendermaand. Gebruik in dat geval de standaard ontslagbrief. Wil je toch eerder weg, lees dan eerst per direct ontslag nemen.

Salaris tot en met je laatste dag

Opzeggen in je proeftijd betekent niet dat je loon vervalt. Je hebt recht op salaris tot en met je laatste werkdag, plus een eindafrekening met de vakantiedagen en het vakantiegeld dat je hebt opgebouwd — ook al werkte je maar een paar weken.

Vraag daarom in je brief expliciet om een schriftelijke bevestiging en een correcte eindafrekening, zoals in het voorbeeld hierboven. Komt de eindafrekening niet, stuur dan een herinnering en bewaar al je correspondentie.

Zo pas je hem aan

Vul in de oranje velden je naam, je functie, de naam van je werkgever en je laatste werkdag in. Zeg je vandaag op en werk je vandaag niet meer, vul dan de datum van vandaag in als laatste werkdag.

Verstuur de brief per e-mail aan je leidinggevende en HR, of overhandig hem persoonlijk. Wil je extra bewijs, verstuur hem dan ook aangetekend. Liever automatisch invullen? Maak je brief in 1 minuut.

Let op voordat je opzegt

Zelf opzeggen — ook in de proeftijd — betekent in de regel dat je verwijtbaar werkloos bent en meestal geen WW-uitkering krijgt. Heb je nog geen nieuwe baan, weeg dat dan eerst goed af.

Check ook je contract en cao: soms staan daar afspraken in over bijvoorbeeld het terugbetalen van studiekosten als je snel vertrekt. En twijfel je of je proeftijdbeding geldig is? Vraag het na bij je vakbond of het Juridisch Loket voordat je per direct opzegt.