Voorbeeld

Ontslag nemen als uitzendkracht: voorbeeld

Belangrijk: je zegt op bij je uitzendbureau, niet bij het bedrijf waar je werkt. Gebruik dit voorbeeld, check je fase (A, B of C) en je bent klaar — of maak je brief in 1 minuut.

Voorbeeldbrief

[Jouw naam] [Jouw adres] [Postcode en woonplaats] [Naam uitzendbureau] T.a.v. [naam intercedent of contactpersoon] [Adres uitzendbureau] [Woonplaats], [datum] Betreft: opzegging uitzendovereenkomst Geachte heer/mevrouw, Hierbij zeg ik mijn uitzendovereenkomst als [functie], waarbij ik via uw bureau werkzaam ben bij [naam inlener], op met inachtneming van de termijn die volgens mijn contract en de uitzend-cao geldt. Mijn laatste werkdag is [datum laatste werkdag]. Ik verzoek u vriendelijk de ontvangst van deze opzegging en mijn einddatum schriftelijk te bevestigen. Daarnaast ontvang ik graag een correcte eindafrekening, inclusief opgebouwde vakantiedagen en vakantiegeld. Ik dank u voor de prettige samenwerking. Met vriendelijke groet, [Jouw naam] [Handtekening]

Je zegt op bij het uitzendbureau, niet bij de inlener

Dit gaat het vaakst mis: uitzendkrachten melden hun vertrek bij de planner van het bedrijf waar ze werken (de inlener) en denken dat ze daarmee hebben opgezegd. Maar juridisch is het uitzendbureau je werkgever: jouw contract loopt met het bureau. Richt je ontslagbrief dus aan het bureau, ter attentie van je intercedent.

Verstuur de brief per e-mail aan je intercedent en vraag om een schriftelijke bevestiging van je einddatum. Wil je extra zekerheid, stuur hem dan ook aangetekend per post.

Fase A, B of C: wat geldt voor jou?

Hoeveel ruimte je hebt om op te zeggen, hangt af van je fase. Die staat in je contract, of vraag het na bij je intercedent.

Fase A is de eerste periode. Vaak staat er dan een uitzendbeding in je contract: jij kunt dan meestal per direct of met een korte aanzegtermijn stoppen. Check wel je uitzend-cao (ABU of NBBU) en je contract, want daar kan een aanzegtermijn in staan.

Fase B en C lijken op een gewoon tijdelijk of vast contract. Dan gelden de contractregels en een opzegtermijn.

Indicatie op basis van de gebruikelijke regels. Je uitzend-cao (ABU of NBBU) en je contract kunnen afwijken — check die altijd.
Fase	Wat geldt er bij zelf opzeggen?
Fase A met uitzendbeding	Vaak per direct of met een korte aanzegtermijn opzegbaar. Meld je vertrek zo vroeg mogelijk.
Fase A zonder uitzendbeding	De afspraken in je contract gelden, vaak een korte termijn.
Fase B (tijdelijke contracten)	Tussentijds opzeggen kan alleen met een tussentijds opzegbeding, meestal één maand opzegtermijn.
Fase C (vast contract)	Wettelijke opzegtermijn van één maand, opzeggen tegen het einde van de kalendermaand.

Informeer ook je inlener netjes

De officiële opzegging gaat naar het bureau, maar vertel je vertrek ook persoonlijk aan je leidinggevende bij de inlener — vóórdat die het via het bureau hoort. Draag je taken over, lever je pas of werkkleding in en vraag eventueel om een referentie. Zo blijft de deur open. Een goede volgorde vind je in het stappenplan ontslag nemen.

Zo pas je hem aan

[Naam uitzendbureau] en [naam intercedent] — de gegevens van het bureau, niet van de inlener.
[functie] en [naam inlener] — zo weet het bureau om welke plaatsing het gaat.
[datum laatste werkdag] — per direct of korte aanzegtermijn (fase A met uitzendbeding) of volgens je opzegtermijn (fase B/C).
Wil je per direct stoppen? Lees eerst de risico's bij per direct ontslag nemen.

Let op

Zelf opzeggen betekent in de regel verwijtbaar werkloos: meestal geen WW-uitkering.
In fase B zonder tussentijds opzegbeding kun je niet zomaar weg vóór de einddatum van je contract.
Controleer je eindafrekening: vakantiedagen, vakantiegeld en reserveringen die het bureau opbouwt.
Geen uitzendconstructie? Gebruik dan het gewone ontslagbrief voorbeeld.

Veelgestelde vragen

Vragen over opzeggen als uitzendkracht

Stuur ik mijn ontslagbrief naar het uitzendbureau of naar het bedrijf waar ik werk?

Altijd naar het uitzendbureau. Dat is juridisch je werkgever: jouw contract loopt met het bureau, niet met de inlener. Een opzegging bij alleen de inlener telt formeel niet. Informeer de inlener daarna wel netjes.

Kan ik als uitzendkracht per direct stoppen?

In fase A met uitzendbeding vaak wel: meestal kun je per direct of met een korte aanzegtermijn stoppen. Check wel je uitzend-cao (ABU of NBBU) en je contract. In fase B en C kun je niet zomaar per direct stoppen; daar gelden je contractregels en je opzegtermijn.

Welke opzegtermijn heb ik in fase B of C?

In fase B kun je alleen tussentijds opzeggen als er een tussentijds opzegbeding in je contract staat, meestal met één maand opzegtermijn. In fase C geldt de wettelijke opzegtermijn van één maand, tegen het einde van de kalendermaand. Je contract of cao kan afwijken.

Heb ik recht op WW als ik zelf stop als uitzendkracht?

Meestal niet. Ook als uitzendkracht ben je in de regel verwijtbaar werkloos als je zelf opzegt, en krijg je geen WW-uitkering. Twijfel je, vraag dan eerst advies bij je vakbond of het Juridisch Loket.

Maak je ontslagbrief in 1 minuut

Vul vier velden in en kopieer een juridisch correcte ontslagbrief — gratis, zonder account. Pas hem daarna aan voor je uitzendbureau.

Brief maken