Opzegtermijn berekenen: zo lang werk je nog door
De wettelijke opzegtermijn voor werknemers is één maand. Je zegt op tegen het einde van de kalendermaand — tenzij je arbeidsovereenkomst of cao iets anders bepaalt.
Dat is het korte antwoord. In de praktijk betekent het dit: zeg je vandaag op, dan loopt je opzegtermijn vanaf de eerste dag van de volgende maand. Je laatste werkdag is dus altijd de laatste dag van een kalendermaand. Hieronder zie je precies hoe je rekent, met voorbeelden, en wanneer er een andere termijn geldt.
Weet je je laatste werkdag al? Dan kun je meteen je ontslagbrief voorbeeld pakken of je brief in 1 minuut maken.
Zo bereken je je opzegtermijn
Het rekenen gaat in twee stappen. Onthoud vooral: je termijn telt niet vanaf de dag waarop je opzegt, maar vanaf de eerste dag van de maand erna.
- Zorg dat je opzegging vóór het einde van de maand binnen is. Je opzegging telt pas mee als je werkgever hem heeft ontvangen. Verstuur je brief dus op tijd — niet pas op de laatste dag om 23:59.
- De termijn loopt vanaf de eerste dag van de volgende maand. Tel daar je opzegtermijn (meestal één maand) bij op. De laatste dag van die maand is je laatste werkdag.
Een voorbeeld: je zegt op 15 maart op. Je termijn van één maand loopt dan van 1 april tot en met 30 april. Je laatste werkdag is 30 april. Zeg je pas op 1 april op? Dan schuift alles een maand op en werk je tot en met 31 mei.
| Je zegt op op | Opzegtermijn | Laatste werkdag |
|---|---|---|
| 15 maart | 1 maand | 30 april |
| 31 maart | 1 maand | 30 april |
| 1 april | 1 maand | 31 mei |
| 28 juni | 1 maand | 31 juli |
Zie je het verschil tussen 31 maart en 1 april? Eén dag later opzeggen betekent een hele maand langer doorwerken. Wil je snel weg, verstuur je opzegging dan ruim voor het einde van de maand.
Afwijken via je contract of cao
De ene maand uit de wet is de standaard, maar er mag van worden afgeweken. Daarvoor gelden wel strikte regels:
- Schriftelijk vastgelegd. Een langere opzegtermijn geldt alleen als die in je arbeidsovereenkomst of cao staat. Een mondelinge afspraak telt niet.
- Maximaal zes maanden. Voor jou als werknemer mag de opzegtermijn nooit langer zijn dan zes maanden.
- Werkgever betaalt de prijs. Is jouw termijn langer dan één maand, dan moet de opzegtermijn van je werkgever minimaal het dubbele zijn. Staat er in je contract twee maanden voor jou, dan geldt voor je werkgever dus minimaal vier maanden. Klopt dat niet, dan is de afwijkende afspraak vaak niet geldig — laat dit bij twijfel checken door een jurist of vakbond.
Check dus altijd eerst je arbeidsovereenkomst én de cao van je branche voordat je je ontslagbrief verstuurt. Werk je via een uitzendbureau? Dan gelden er andere regels per fase — lees dan eerst de pagina over ontslag nemen als uitzendkracht.
Opzegtermijn van je werkgever ter vergelijking
Voor je werkgever geldt een opzegtermijn die meegroeit met de lengte van je dienstverband. Handig om te kennen, bijvoorbeeld als jullie samen een einddatum afspreken:
| Duur dienstverband | Opzegtermijn werkgever |
|---|---|
| Korter dan 5 jaar | 1 maand |
| 5 tot 10 jaar | 2 maanden |
| 10 tot 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of langer | 4 maanden |
In je proeftijd? Dan geldt er geen opzegtermijn
Zit je nog in een geldige proeftijd, dan kun je per direct opzeggen. Je hoeft geen maand te wachten en ook niet tot het einde van de kalendermaand. Een korte, zakelijke brief is genoeg. Bekijk daarvoor het voorbeeld op de pagina ontslagbrief tijdens je proeftijd.
Zo pakt het uit in de praktijk
Samira werkt als planner en tekent op 10 juni een contract bij een nieuwe werkgever. Die wil graag dat ze op 1 augustus begint. Kan dat?
Ja, maar alleen als ze snel is. Samira heeft de standaard opzegtermijn van één maand. Zegt ze uiterlijk 30 juni op, dan loopt haar termijn van 1 juli tot en met 31 juli en is haar laatste werkdag 31 juli. Op 1 augustus kan ze starten. Wacht ze tot 1 juli, dan werkt ze door tot en met 31 augustus en moet haar nieuwe werkgever een maand wachten.
Samira verstuurt haar opzegging daarom op 12 juni per e-mail én per post, en vraagt haar werkgever om de einddatum schriftelijk te bevestigen. Zo staat haar laatste werkdag zwart op wit. Hoe je dat aanpakt, van gesprek tot eindafrekening, lees je in het stappenplan ontslag nemen.
Veelgestelde vragen over de opzegtermijn
Wat is de wettelijke opzegtermijn voor werknemers?
De wettelijke opzegtermijn voor werknemers is één maand. Je zegt op tegen het einde van de kalendermaand: de termijn gaat lopen op de eerste dag van de maand na je opzegging. In je arbeidsovereenkomst of cao kan een andere termijn staan, tot maximaal zes maanden.
Telt mijn opzegtermijn vanaf de dag dat ik opzeg?
Nee. Je opzegtermijn loopt vanaf de eerste dag van de volgende kalendermaand, niet vanaf de dag van je opzegging. Zeg je op 15 maart op, dan loopt je termijn van 1 april tot en met 30 april. Je laatste werkdag is dan 30 april.
Mag mijn opzegtermijn langer zijn dan één maand?
Ja, dat mag, maar alleen als het schriftelijk is vastgelegd in je arbeidsovereenkomst of cao. Voor de werknemer mag de opzegtermijn maximaal zes maanden zijn. Is jouw termijn langer dan één maand, dan moet de opzegtermijn van je werkgever minimaal het dubbele van die van jou zijn.
Heb ik een opzegtermijn tijdens mijn proeftijd?
Nee. Tijdens een geldige proeftijd kun je per direct opzeggen, zonder opzegtermijn. Je hoeft het einde van de kalendermaand niet af te wachten en je hoeft geen reden te geven. Een korte, zakelijke brief is genoeg.
Maak je ontslagbrief in 1 minuut
Weet je je laatste werkdag? Vul vier velden in en kopieer een juridisch correcte ontslagbrief met de juiste opzegtermijn. Gratis, zonder account. Liever eerst een compleet voorbeeld zien? Bekijk dan de standaard ontslagbrief.
Brief maken