Ontslagbrief voor je bijbaan: voorbeeld en regels
Ook voor een bijbaan geldt een opzegtermijn — meestal één maand, tegen het einde van de maand. Met het korte voorbeeld hieronder zeg je je bijbaan netjes op, of je nu in de supermarkt, de horeca of bij de bezorging werkt.
Werk je in een winkel? Bekijk dan ook het retailvoorbeeld. In de horeca? Dan is er de horeca-ontslagbrief.
Voorbeeld: ontslagbrief voor je bijbaan
Kort, vriendelijk en compleet. Je kunt hem uitprinten en afgeven, of de tekst in een e-mail of (als je werkgever dat accepteert) in een app-bericht naar je leidinggevende sturen. Vraag in alle gevallen om een bevestiging.
Je bijbaan opzeggen: zo werkt het
- Check je contract. Kijk of je een vast of tijdelijk contract hebt en welke opzegtermijn er staat. Staat er niets, dan geldt meestal één maand. Werk je in een supermarkt of winkel, dan kan de cao van je branche iets anders regelen.
- Reken je laatste werkdag uit. Je zegt op tegen het einde van de maand. Ontvangt je werkgever je brief op 10 oktober, dan is 30 november je laatste werkdag bij een termijn van één maand. Gebruik de rekenhulp.
- Vertel het eerst persoonlijk. Even zeggen tegen je leidinggevende dat je stopt, voordat de brief binnenkomt, houdt het netjes.
- Geef je brief af of mail hem. En vraag om een bevestiging, zodat je laatste werkdag vaststaat.
- Werk je laatste diensten en lever spullen in. Denk aan je pasje, sleutels of werkkleding.
Tijdelijk contract of proeftijd?
Heb je een tijdelijk contract zonder tussentijds opzegbeding, dan kun je niet zomaar eerder stoppen; vraag dan om toestemming (zie tijdelijk contract opzeggen). Zit je nog in een geldige proeftijd, dan kun je per direct stoppen met het proeftijdvoorbeeld.
Stoppen vanwege school of examens?
Wil je stoppen omdat je meer tijd nodig hebt voor school, je examens of een nieuwe opleiding? Dan hoef je dat niet te vermelden, maar het mag natuurlijk wel. Een zin als "Vanwege mijn studie heb ik besloten te stoppen" is genoeg. Wil je niet helemaal stoppen maar minder werken, vraag dan eerst of je je uren kunt verminderen.
Vragen over je bijbaan opzeggen
Geldt er een opzegtermijn voor mijn bijbaan?
Ja. Een bijbaan is gewoon een arbeidsovereenkomst. Meestal geldt de wettelijke opzegtermijn van één maand, tegen het einde van de maand. Heb je een tijdelijk contract, dan kun je alleen tussentijds opzeggen als dat in je contract of cao staat.
Mag ik als minderjarige zelf mijn bijbaan opzeggen?
Ben je 16 of ouder, dan mag je in de regel zelf een arbeidsovereenkomst aangaan en opzeggen. Ben je jonger, dan heb je voor je baan toestemming van je ouder of verzorger nodig gehad; laat je opzegbrief dan voor de zekerheid ook door hen meeondertekenen. Twijfel je, vraag het dan na bij je werkgever.
Ik ben oproepkracht of heb een nulurencontract. Moet ik dan ook opzeggen?
Ja. Ook een oproepcontract of nulurencontract is een arbeidsovereenkomst die doorloopt totdat hij eindigt of wordt opgezegd. Gewoon niet meer reageren op oproepen is niet netjes en kan tot gedoe leiden. Zeg schriftelijk op met je opzegtermijn.
Mijn zomerbaan stopt na de vakantie. Moet ik opzeggen?
Meestal niet. Een tijdelijk contract met een einddatum eindigt vanzelf. Laat je werkgever wel even weten dat je niet doorgaat, en controleer je laatste loonstrook.
Krijg ik vakantiegeld als ik mijn bijbaan opzeg?
Ja. Je bouwt vakantiegeld op (wettelijk minimaal 8% van je brutoloon) en vakantie-uren. Wat je nog tegoed hebt, wordt uitbetaald in je eindafrekening.
Maak je ontslagbrief in 1 minuut
Vul een paar velden in en kopieer een correcte ontslagbrief — gratis, zonder account en zonder dat je brief ergens wordt opgeslagen.
Brief maken🛍️ Retail & winkel
Voor winkelmedewerkers, ook bij een bijbaan of min-max-contract.
Bekijk voorbeeld →📅 Opzegtermijn berekenen
Bereken je laatste werkdag of de uiterste opzegdatum met de gratis rekenhulp.
Naar de rekenhulp →📆 Tijdelijk contract opzeggen
Tussentijds opzeggen, aflopen of niet verlengen: zo zit het.
Lees de uitleg →