Opzegtermijn verkorten: zo vraag je om eerder te vertrekken
Begint je nieuwe baan eerder dan je opzegtermijn afloopt? Je kunt je opzegtermijn niet zelf inkorten, maar in overleg met je werkgever kan een eerdere einddatum altijd. Zo vraag je het netjes, met voorbeeldbrief.
Weet je nog niet wat je normale einddatum is? Bereken die eerst op de pagina opzegtermijn berekenen.
Eerder weg: wat mag wel en niet?
Je opzegtermijn is een afspraak tussen jou en je werkgever. Van die afspraak kun je samen altijd afwijken. Eenzijdig kan dat niet. Op een rij:
- In overleg kan alles. Spreek samen een eerdere einddatum af en leg die schriftelijk vast, bijvoorbeeld in de bevestiging van je opzegging.
- Vakantiedagen inzetten. Vraag of je je resterende vakantiedagen aan het eind van je opzegtermijn mag opnemen. Zo ben je eerder vrij, terwijl je contract op papier doorloopt. Let op: je kunt dan nog niet bij je nieuwe werkgever in dienst, tenzij je huidige werkgever daarmee instemt.
- Eenzijdig stoppen is riskant. Stop je zonder toestemming eerder, dan kan je werkgever een vergoeding eisen ter hoogte van het loon over het niet-uitgediende deel van je opzegtermijn.
- Proeftijd? Dan geldt geen opzegtermijn en kun je per direct opzeggen. Gebruik het proeftijdvoorbeeld.
Tips om toestemming te krijgen
- Vraag het meteen bij je opzegging, dan heeft je werkgever de meeste tijd om te plannen.
- Bied een goede overdracht aan: een overdrachtsdocument, het inwerken van je opvolger of bereikbaarheid voor vragen in de eerste weken.
- Wees flexibel: misschien lukt een week eerder wel, maar een maand niet.
- Vraag je nieuwe werkgever of de startdatum een paar weken kan schuiven. Dat is vaak makkelijker dan je denkt.
Voorbeeld: opzegging met verzoek om eerdere einddatum
Deze brief zegt op met je normale termijn én vraagt om een eerdere einddatum. Gaat je werkgever niet akkoord, dan blijft je opzegging gewoon geldig met de normale einddatum — je hebt dus geen risico.
Bereken eerst je normale einddatum met de rekenhulp, zodat je beide datums correct invult.
Concurrentiebeding: vraag om vrijstelling
Ga je bij een concurrent werken en staat er een concurrentiebeding in je contract? Vraag je werkgever dan schriftelijk om vrijstelling voordat je begint. Een beding moet schriftelijk zijn afgesproken. In een tijdelijk contract is het alleen geldig als de werkgever in het contract uitlegt waarom het nodig is. Twijfel je of het beding geldig is of op jouw nieuwe baan van toepassing is, laat het dan checken.
Vragen over het verkorten van je opzegtermijn
Kan ik mijn opzegtermijn verkorten?
Niet op eigen houtje, wel in overleg. Jij en je werkgever kunnen samen altijd een eerdere einddatum afspreken. Leg die afspraak schriftelijk vast. Een kortere termijn dan één maand kan verder alleen als je cao dat regelt.
Mag mijn werkgever weigeren dat ik eerder vertrek?
Ja. Je werkgever is niet verplicht in te stemmen. Weigert hij, dan geldt je gewone opzegtermijn. Vraag dan of je je resterende vakantiedagen in je opzegtermijn mag opnemen.
Wat gebeurt er als ik toch eerder stop zonder toestemming?
Dan zeg je onregelmatig op. Je werkgever kan dan een vergoeding eisen ter hoogte van het loon over het deel van de opzegtermijn dat je niet hebt uitgediend (artikel 7:672 en 7:677 BW). Daarnaast kan het je referentie kosten.
Kan ik mijn opzegtermijn opvullen met vakantiedagen?
Dat kan, als je werkgever ermee instemt. Je werkgever moet bij het vaststellen van je vakantie rekening houden met jouw wensen en mag een verzoek alleen weigeren als daar gewichtige redenen voor zijn. Op papier loopt je contract door tot de einddatum, maar je bent eerder vrij.
Heb ik toestemming nodig om bij een concurrent te gaan werken?
Alleen als er een geldig concurrentiebeding in je contract staat. Zo'n beding moet schriftelijk zijn afgesproken; in een tijdelijk contract is het alleen geldig als je werkgever daarin motiveert waarom het nodig is. Twijfel je of het geldig is, laat het dan checken door je vakbond, een jurist of het Juridisch Loket.
Maak je ontslagbrief in 1 minuut
Vul een paar velden in en kopieer een correcte ontslagbrief — gratis, zonder account en zonder dat je brief ergens wordt opgeslagen.
Brief maken📅 Opzegtermijn berekenen
Bereken je laatste werkdag of de uiterste opzegdatum met de gratis rekenhulp.
Naar de rekenhulp →⚡ Per direct ontslag
Wanneer mag het, en wat zijn de risico's voor je WW en portemonnee?
Bekijk voorbeeld →🤝 Vaststellingsovereenkomst
Ontslag met wederzijds goedvinden en je WW-recht behouden.
Lees de uitleg →