Kennisbank

Tijdelijk contract opzeggen: regels en voorbeeldbrief

Een tijdelijk contract kun je alleen tussentijds opzeggen als dat schriftelijk is afgesproken: in je contract of cao. Loopt je contract gewoon af, dan hoef je niets op te zeggen — het eindigt vanzelf.

Hieronder lees je wat er geldt, met drie voorbeelden: tussentijds opzeggen, vragen om eerder te stoppen, en laten weten dat je niet wilt verlengen. Heb je een vast contract? Gebruik dan het standaard ontslagbrief voorbeeld.

De regels

Tijdelijk contract: wat mag wel en niet?

Bij een contract voor bepaalde tijd (bijvoorbeeld een jaarcontract) gelden andere regels dan bij een vast contract:

Hoofdregels uit het Burgerlijk Wetboek. Je contract of cao kan aanvullende afspraken bevatten.
Situatie	Wat geldt er?
Contract loopt af op de einddatum	Het eindigt automatisch. Opzeggen is niet nodig.
Eerder weg, mét tussentijds opzegbeding	Opzeggen met je opzegtermijn (meestal één maand, tegen het einde van de maand).
Eerder weg, zónder opzegbeding	Alleen als je werkgever instemt. Anders loopt het contract door tot de einddatum.
In een geldige proeftijd	Per direct opzeggen kan. Bij een contract van zes maanden of korter is geen proeftijd toegestaan.

Waar vind je het opzegbeding? Zoek in je arbeidsovereenkomst naar woorden als "tussentijds opzeggen" of "tussentijdse opzegging". Staat het er niet in, kijk dan in je cao. Een mondelinge afspraak telt niet: het beding moet schriftelijk zijn.

Wat als je toch zomaar stopt?

Stop je zonder opzegbeding en zonder akkoord van je werkgever, dan beëindig je het contract onregelmatig. Je werkgever kan dan een schadevergoeding eisen, in principe ter hoogte van het loon over de resterende looptijd (de rechter kan dat bedrag matigen, maar niet lager dan het loon over drie maanden). Dat kan flink oplopen. Vraag daarom altijd eerst om toestemming, met de voorbeeldbrief hieronder.

Met opzegbeding

Voorbeeld: tijdelijk contract tussentijds opzeggen

Gebruik deze brief als er een tussentijds opzegbeding in je contract of cao staat. Noem het artikel, zodat er geen discussie kan ontstaan.

Voorbeeldbrief

[Jouw naam] [Jouw adres] [Postcode en woonplaats] [Naam werkgever] T.a.v. [naam leidinggevende of HR] [Adres werkgever] [Woonplaats], [datum] Betreft: tussentijdse opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Geachte heer/mevrouw, Hierbij zeg ik mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als [functie] bij [naam werkgever] tussentijds op, op grond van het tussentijds opzegbeding in [artikel X van mijn arbeidsovereenkomst / de cao]. Ik neem daarbij de geldende opzegtermijn van [één maand] in acht. Mijn laatste werkdag is [datum laatste werkdag]. Ik verzoek u de ontvangst van deze opzegging en de einddatum schriftelijk te bevestigen. Daarnaast ontvang ik graag een correcte eindafrekening, inclusief opgebouwde vakantiedagen en vakantiegeld. Met vriendelijke groet, [Jouw naam] [Handtekening]

Zonder opzegbeding

Voorbeeld: verzoek om eerder te stoppen

Geen opzegbeding? Dan kun je niet eenzijdig opzeggen, maar wel vragen om een beëindiging in onderling overleg. Leg de afspraak daarna altijd schriftelijk vast.

Voorbeeldbrief

[Jouw naam] [Jouw adres] [Postcode en woonplaats] [Naam werkgever] T.a.v. [naam leidinggevende of HR] [Adres werkgever] [Woonplaats], [datum] Betreft: verzoek om beëindiging arbeidsovereenkomst vóór de einddatum Geachte heer/mevrouw, Mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als [functie] loopt tot [einddatum contract]. Mijn contract bevat geen tussentijds opzegbeding. Daarom verzoek ik u in overleg in te stemmen met een eerdere beëindiging per [gewenste einddatum]. [Korte, neutrale reden — bijv. ik heb een nieuwe baan gevonden die op (datum) begint.] Uiteraard zorg ik tot die datum voor een goede overdracht van mijn werkzaamheden. Gaat u akkoord, dan ontvang ik graag een schriftelijke bevestiging van de afgesproken einddatum en een correcte eindafrekening, inclusief opgebouwde vakantiedagen en vakantiegeld. Met vriendelijke groet, [Jouw naam] [Handtekening]

Contract loopt af

Contract loopt af en je wilt niet verlengen

Eindigt je jaarcontract binnenkort en wil je niet door? Dan hoef je niet op te zeggen: het contract eindigt vanzelf. Het is wel netjes, en duidelijk, om het even te laten weten. Bijvoorbeeld met deze korte e-mail:

Voorbeeldmail

Onderwerp: Einde arbeidsovereenkomst per [einddatum contract] – [Jouw naam] Beste [naam leidinggevende of HR], Mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als [functie] eindigt op [einddatum contract]. Hierbij laat ik u weten dat ik het contract na die datum niet wil voortzetten. Mijn laatste werkdag is dus [einddatum contract]. Wilt u dit schriftelijk bevestigen? Graag ontvang ik ook een correcte eindafrekening, inclusief opgebouwde vakantiedagen en vakantiegeld. Ik dank u voor de prettige samenwerking. Met vriendelijke groet, [Jouw naam]

Aanzegplicht. Bij een contract van zes maanden of langer moet je werkgever je uiterlijk een maand voor de einddatum schriftelijk laten weten of je contract wordt verlengd (artikel 7:668 BW). Dat is een plicht van de werkgever, niet van jou.

Ketenregeling

Wanneer wordt een tijdelijk contract vast?

Volgens de ketenregeling (artikel 7:668a BW) krijg je een vast contract als je meer dan drie tijdelijke contracten achter elkaar hebt gehad, of als je tijdelijke contracten samen langer dan drie jaar hebben geduurd. Contracten tellen als "achter elkaar" als er zes maanden of minder tussen zit. Een cao kan hier in bepaalde gevallen van afwijken.

Let op: de Wet meer zekerheid flexwerkers is in juli 2026 door het parlement aangenomen. Die verlengt onder meer de onderbreking die de keten doorbreekt van zes maanden naar drie jaar. Het grootste deel van die wet gaat naar verwachting pas op 1 januari 2028 in. Tot die tijd gelden de regels hierboven.

Veelgestelde vragen

Vragen over het opzeggen van een tijdelijk contract

Kan ik een tijdelijk contract tussentijds opzeggen?

Alleen als er een tussentijds opzegbeding in je arbeidsovereenkomst of cao staat (artikel 7:667 lid 3 BW). Dan zeg je op met inachtneming van je opzegtermijn, meestal één maand tegen het einde van de maand. Zonder opzegbeding loopt je contract tot de einddatum, tenzij je werkgever instemt met eerder stoppen.

Moet ik mijn tijdelijk contract opzeggen als het afloopt?

Nee. Een contract voor bepaalde tijd eindigt automatisch op de einddatum. Je hoeft niet op te zeggen. Wil je niet verlengen, laat dat dan wel op tijd weten; een korte e-mail is genoeg.

Wat is de aanzegplicht?

Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer moet je werkgever je uiterlijk een maand vóór de einddatum schriftelijk laten weten of het contract wordt verlengd, en zo ja onder welke voorwaarden. Doet hij dat niet of te laat, dan heb je recht op een vergoeding van maximaal een maandsalaris. De aanzegplicht geldt voor de werkgever, niet voor jou.

Wat als ik na de einddatum gewoon doorwerk?

Werk je na de einddatum door zonder nieuwe afspraken en zonder dat je werkgever bezwaar maakt, dan wordt je contract in principe verlengd voor dezelfde duur, met een maximum van een jaar, onder dezelfde voorwaarden. Maak dus altijd duidelijke afspraken.

Krijg ik WW als mijn tijdelijk contract afloopt?

Als je contract gewoon afloopt, ben je in de regel niet verwijtbaar werkloos en kun je WW aanvragen als je aan de voorwaarden voldoet. Weiger je een aanbod om je contract te verlengen, dan kan dat gevolgen hebben voor je WW. Check bij twijfel de regels bij UWV.

Maak je ontslagbrief in 1 minuut

Vul een paar velden in en kopieer een correcte ontslagbrief — gratis, zonder account en zonder dat je brief ergens wordt opgeslagen.

Brief maken